【岗位职责】
1、招聘模块:通过提供专业领域如招聘配置、建立合理有效的招聘体系，满足业务部门的用人需求;
2、绩效模块:参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效反馈，持续提升个人、部门和组织的绩效;
3、针对业务团队情况配合总部进行人才盘点，设计人员成长路径及人才培养方案，有效制定和实施人才发展计划;
4、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对业务线部门的人事情况进行 分析报告;
5、企业文化的落地与执行，辅助业务部门开展团队建设，团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效 能，并针对执行结果进行有效反馈和改进。
【任职要求】
1、大专及以上学历，3 年及以上人力资源从业工作经验，并负责过招聘模块;
2、熟练掌握各种面试技巧，有丰富的面试经验;
3、优秀的沟通协调能力和出色的沟通、说服、引导能力;
4、较强的服务意识及团队协作能力;
5、具备良好的逻辑思维理解能力和执行力、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。
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